Desmitificando el Psicotécnico.

Muchos de nosotros hemos atravesado la espantosa situación de hacer un psicotécnico en un proceso de selección de personal. Hemos sentido ansiedad y la necesidad de impresionar favorablemente al potencial empleador. Además, generalmente queda una cierta angustia por no saber los resultados de las pruebas que nos han aplicado. Mucho más si nunca más nos llamaron…

Motivados por conseguir el puesto y pasar esa situación lo más satisfactoriamente posible, en más de una ocasión, se recibe algún consejo o se busca en Internet sobre que hay que dibujar en una prueba gráfica, qué hay que decir en un test verbal y que hay que ver en un test de manchas de tinta o figuras. La cuestión que acá nos convoca es echar la utilidad de esto por tierra. Es mejor bancarse la ansiedad y angustia y mostrarse como uno es, porque no sabemos qué es lo que el empleador busca y lo cierto es que en psicología no hay formulas fijas.

Los psicólogos laborales diseñan baterías de pruebas conforme a los requisitos de la empresa y estos pueden ser muy distintos. Tal vez dibujar al señor bajo la lluvia con un paraguas tiene una significación positiva en el marco de una empresa A y no en el de una empresa B. Todo depende de lo que cada una esté buscando.

Otro tema, en relación con lo anterior, es que el no ser empleado, no significa necesariamente que uno tenga algún “problemita psi”, sino simplemente que sus aptitudes no se corresponden con lo que la empresa busca. Si usted resulta ser una persona que le gusta trabajar siempre en el mismo lugar y del mismo modo y la empresa apunta a la rotación de posiciones para favorecer que todos trabajen en todo, no lo llamarán… no porque tenga usted algún problema, sino porque simplemente no se ajusta al perfil buscado. Y generalmente no sabemos que es lo que buscan.

Como para ver las pruebas de selección de personal con otros ojos…

S.J.